Leitung und Training

Gruppenprozess

Wie in Lern- udn Reisegruppen gibt es in teams und Arbeitsgruppen immer einen Prozess auf der Beziehungsebene. Denn zwischen den Teammitgliedern entstehen Beziehungen, die für den Erfolg eine große Beduetung haben. Das zeigt sich besonders bei Konflikten. Der Gruppenprozess hat einen festen Ablauf von Phasen, die jedoch in ihrer Länge untershciedlich sein können. In der Einstiegs- bzw. Orientierungsphase geht es um die Bezeihungsuafnahme, in der Strukturierungsphase werden erste Projekt e in angriff gneommen, das Team speilt sich ein. In der Strukturierungsphase gewinnt der einzelne Sicherheit und weiß, wer hinter ihm, hinter ihr steht. Es kommt aber notwendig auch zu Reibungen, die zu Verärgerungen werden. Wenn ein Konflikt benannt wird, kommt es zur Machtkampfphase, in der die Beziehungen im Team neu ausgehandelt werden. In dem Konflikt geht es deshalb um Macht, weil geklärt werden muß, wie die Regeln konkret anzuwenden sind, die für die Zusammearbeit gelten sollen und was der einzelne darf und nicht darf. Wenn die Konflikte der Machtkampfphase gut bearbeitet sind, ist das Team in der Arbeitsphase besonders leistungsfähig. Wenn das Projekt abgeschlossen ist oder die Sommerpause beginnt, folgt die Auflösungsphase. Kommt das Team neu zusammen, z.B. nach der Urlaubszeit oder wechseln Mitglieder, gibt es wieder eine Eingangs,- Strukturierungs- und Machtkampfphase. Alle diese Phasen können in Gruppen in unterschiedlicher Länge und Intensität beobachtet werden.

Wer Gruppen leitet, sollte die Gesetzmäßigkeiten von Gruppenprozessen kennen und sie in die Methodenwahl in unterschiedlichen Gruppenphasen einbeziehen. Wichtige Leitungsaufgabe hierbei ist es, in der Eingangsphase eine Kontaktaufnahme zwischen möglichst allen Teammitgliedern bzw. durch Kleingruppenarbeit zu ermöglichen und in der Machtkampfphase die Konflikte aufzugreifen, Konfliktgespräche zu Konfliktmoderation zu moderieren, sich selbst der Kritik auszusetzen und die Vereinbarungen in der Gruppe zu überprüfen und fortzuschreiben.

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